1月10日，学校召开高层次人才会议。党委书记谭向勇、校长孙宝国出席会议，中国工程院院士和国家“万人计划”、“国家优秀青年基金项目”、北京市“高创计划”项目入选者等11名高层次人才参加了会议，会议由党委副书记董竹娟主持。

人事处处长徐美叶对《北京工商大学高层次人才队伍建设暂行办法》制定的背景、程序和内容进行了介绍。

党委书记谭向勇在讲话中指出，人才竞争已成为当今世界综合国力竞争的核心，高层次人才是学校办学的核心竞争力。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才问题和人才工作，多次强调人才是第一资源的观点。学校坚决贯彻习近平人才战略思想，坚持党管人才的原则，大力推进“人才强校”战略。在座的人员作为学校最优秀的人才代表，作为推动学科建设的主力军，为学校的发展做出了贡献。他结合学校的发展定位和下一阶段的发展目标，提出了三点建议：第一，高层次人才要带好团队，培养好接班人，提升本学科发展水平；第二，人事处要及时跟进和落实相关政策待遇，同时制定与高层次人才相匹配的考核标准和管理机制；第三，高层次人才肩负着学校发展的责任与使命，要有更高的目标和定位，为学校发展做贡献。

校长孙宝国院士代表高层次人才感谢北京市和学校党委对高层次人才的关心、鼓励。他强调，高层次人才要有责任感和使命感，不仅要做好自己的人才培养和学术研究工作，还要为学校培养和锻炼出一批高层次人才，做到学术研究上有成果，队伍建设上有作为，学科建设上有贡献；高层次人才要有高标准、高目标、高要求，要瞄准国际学术前沿、服务国家战略需求和北京发展，要关注社会，更要奉献社会；高层次人才不仅要重视业务素质，也要重视思想素质，要为人师表，言传身教，做教师的表率、学生的榜样，要有大胸怀和大格局，直面挑战，成就大事，为学校发展发挥更大的作用，共同筑就学校“一流学科、一流专业”建设的发展蓝图。

高层次人才代表杨有红、田华峰就团队建设、青年人才团队梯队培养、相关保障、激励制度等方面提出相关意见和建议。

本次会议是在学校刚刚出台了《北京工商大学高层次人才队伍建设暂行办法》后召开的一次重要会议，将进一步凝聚人才发展共识，开拓人才工作新局面，为学校建设发展提供坚强的人才保障。