【编者按】：2022年是党的二十大和学校第三次党代会召开之年，是实施学校“十四五”事业发展规划承上启下的重要一年。3月1日，学校召开中层干部会，部署2022年工作。会议指出，2022年学校工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神，持续巩固拓展党史学习教育成果，坚持和加强党对学校工作的全面领导；坚持党管干部党管人才，打造高素质干部人才队伍；坚持人才强校，深化人才评价机制改革；坚持立德树人根本任务，构建高水平人才培养体系；坚持学科建设为龙头，不断提升学科与研究生教育水平；坚持学术立校，推动科研工作再上新台阶；坚持依法治校，推进治理体系和治理能力建设；坚持开放办学，提升国内外交流与合作水平；完善校园规划建设，构建平安和谐校园。全校上下要凝心聚力，全力以赴推进落实年度重点工作，为学校高水平研究型大学建设不懈努力，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！

党委宣传部推出专题【聚焦2022·中心工作】，采访学校相关部门负责人，解读并细化2022年学校中心工作。今天推出第四期，专访人事处相关工作负责人。

记者：在学校2022年工作要点中，有哪些工作涉及到人事处？

相关工作负责人：2022年，人事处的重点工作主要涉及师德师风建设、人才工作、人才分类评价改革和教职工考核激励机制改革、信息类人才队伍建设等方面。具体包括：一是召开学校党委人才工作会议。完善高层次人才管理办法，制定准高层次人才培养引进方案，推进服务首都特殊需求人才绩效工资改革试点，大力加强高水平创新学术团队建设。二是实施新版专业技术职务晋升与聘任办法，制定学校教职工考核改革的相关办法，健全完善绩效工资激励机制。三是实施信息类人才队伍建设方案，切实推进信息化交叉学科师资人才培养三年行动计划。四是健全完善师德师风建设长效机制，针对中青年教师、新进教师、海外留学归国教师等重点群体，开展专题教育培训。五是深入推进非事业编制管理办法实施，合理配置人力资源。

记者：就五大方面的重点工作，2022年人事处的工作将围绕哪些方面展开，推动五大方面重点工作落地？

相关工作负责人：人事处将深入贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，围绕学校发展目标、定位和战略，落实“十四五”时期发展规划和十大重点工作任务，深入实施人才强校战略，强化师德师风建设，加强和改进人才工作，创新人才发展举措，完善分类评价与激励机制，健全完善人才管理服务体系。重点通过推进人事体制机制综合改革，为学校“双一流”建设和高水平研究型大学建设提供更加有力、更加持久的人才支撑和发展动力，服务首都经济社会高质量发展。具体而言，主要涉及以下几方面工作：

一是认真贯彻落实中央、市委人才工作会议及学校第三次党代会精神，召开学校党委人才工作会议，聚焦支撑保障学校高质量发展，做好顶层设计和谋划，大力推进人才强校战略，为实现学校高水平研究型大学的建设目标提供充分的人才保障。

二是制定实施2022年师德师风建设实施方案和师德主题宣传教育月活动方案，针对中青年教师、新进教师、海外留学归国教师等重点群体，分层分类开展专题教育培训。挖掘师德典型，讲好师德故事，强化新媒体宣传，严格师德监督考核，健全师德建设长效机制，推动师德建设常态化长效化。

三是聚焦学校“双一流”建设，围绕特色优势学科，完善高层次人才管理办法，制定准高层次人才培养引进方案，结合学校实际，重点引育潜在人才或成长型人才。

四是实施信息类交叉学科人才队伍建设，支撑特色学科发展。推进信息数据交叉学科师资人才培养三年行动计划，启动校内信息类课程高端培训班，邀请国内外名师讲授大数据、人工智能、区块链等相关课程，加快培养信息数据方面人才，为学校推进工商融合，促进内涵式高质量发展提供支撑保障。

记者：您提到要进一步加强和改进人才工作，创新人才发展举措，今年，学校人事工作将会有哪些亮点，重点举措有哪些？

相关工作负责人：2022年，人事处将紧紧围绕学校的发展目标和要求，创新政策、落实政策，推进人事人才相关政策改革，推动重点工作落地见效，这是我们工作的重点。

一是按照北京市对学校综合改革的要求，推动人事体制机制综合改革，推动高水平的平台构建、高水平的创新学术团队建设和领军人才的引育，形成人才的集聚效应，支撑“双一流”和高水平研究型大学建设。

二是要按照“分类管理、多劳多得、优绩优酬、总量控制、两级管理”原则，进一步健全完善绩效工资激励机制，优化绩效工资结构，按照聘任和考核实际，动态调整绩效工资，发挥绩效工资的激励作用，调动各部门和教职工干事创业的积极性。

三是推进实施2022年专业技术职务晋升与聘任工作，对教师岗位人员的年度考核、聘期考核、岗位聘任进行相应改革，实施教师岗位人员的专业技术职务晋升、考核、聘任联动管理，不断优化人才队伍结构，为学校内涵式高质量发展注入新的活力。