在北京工商大学第三届教职工代表大会暨第三届工会会员代表大会（以下简称“双代会”）即将召开之际，教职工代表商学院李业昆老师接受了日出工商记者团的专访。

记者：李教授，您好！第三届“双代会”召开在即，全校师生十分关注。作为本次“双代会”的教职工代表，您对“十二五”规划精神指导下的学校建设做何想法？

李业昆：学校的“十二五”规划是本次“双代会”的重要议题，将对学校未来五年的发展产生重要影响。针对“十二五”规划的实施及未来五年战略目标的实现，我认为以下3点值得大家关注：首先是学校建设发展的全员参与程度问题。学校发展规划的制定和实施有赖学校全体员工的参与，参与程度越高就越有可能对规划达成共识，参与卷入程度高并做出承诺就更有可能实现规划目标；其次是组织结构的支撑问题。“战略决定结构”，要根据规划及所要实现的目标来构建、调整或确认组织结构，形成能够支撑规划、科学合理、符合学校实际情况的组织结构；最后是人力资源的匹配问题。规划要由人来实现，要为规划目标的实现配备合适的人力资源，并且更为重要的是使所有人力资源的作用真正充分地发挥出来。

记者：作为商学院的一名教师，您对商学院的未来五年发展有何建议或意见？

李业昆：在学校“十二五”规划的总体思路和目标指导下，商学院也构建了自己的“十二五”规划设想。我认为商学院的未来五年发展规划内容充实，思路清晰、目标先进、措施可行，可以想像，在这样一个规划的指导下，商学院在未来将会又好又快地发展。作为商学院的一名教师，我希望商学院未来能建设成北京工商大学的一个标准的、有特色的、一流的学院。

记者：您对您所授课的专业在未来五年内的发展规划有何建议或意见？

李业昆：商学院人力资源管理专业在2001年建立并招收本科生，此前的1998年就开始招收了人力资源管理方向的硕士研究生。虽然专业建设的历史不长，但在过去十年里发展状况良好，目前成为学生喜爱的专业之一，在工商管理大专业平台分流中是吸引学生最多的专业，也是研究生中的一个热门研究方向。在未来五年里，我们将根据发展规划，不断增强研究实力、提高教学水平，实现商学院人力资源管理专业的进一步发展。我相信随着“十二五”规划的通过和顺利实施，学校未来五年的发展将达到一个更好的高度。