1月10日早晨7：50，一轮初升的红日唤醒了宁静的良乡校园。校车徐徐停驻在文二楼前，从车上走下的是2010年教师招聘的应聘者，他们通过了第一轮的面试，今天将参加第二轮的试讲。许多应聘者都是第一次与良乡校区“亲密接触”，环视着白雪映衬的美丽校园，竞相掏出手机拍照留念。

试讲现场：八仙过海 各显神通

试讲包括两部分内容，首先，由应聘者做15分钟的自选题讲课，然后评委根据其表现提问。记者发现，前来试讲的应聘者多为985高校毕业，许多还有海外留学的背景。虽然试讲只有短短的15分钟，应聘者却做了相当充分的准备，秀实力，飙创意，讲课现场惊喜不断，智慧火花频频闪烁。有人准备了全英的课件，讲课也用纯正的英文，体现了高度的国际化；有人采用案例教学，深入浅出，在轻松的氛围中完成授课的内容；有人激情澎湃，口若悬河，广博的学识和深厚的积淀让人惊叹；有人逻辑清晰，思维敏捷，像剥洋葱一样把一个个抽象复杂的概念解释得清清楚楚。

应聘者在ppt的制作上也下足了功夫：用FLASH让复杂的物理现场变得简单易懂，用鲜艳的图画吸引听众的注意力，用清晰的表格阐述难缠的比较关系，应聘者的课件制作水平相当专业。

一位应聘者告诉记者，他对试讲十分看重，也做了精心的准备，光是确定讲课的主题就思考了好久，最后选择了案例教学，“只有15分钟的时间，案例教学会比较生动有趣，而且容易把事情说清楚。”

新亮点：把关更严 看重科研

第一轮面试结束后许多评委感叹，今年应聘者的素质都非常高，如何优中选优，实在让人难以抉择。人事处处长魏中龙告诉记者，今年我校的招聘与去年相比有几大特点：一是开始时间早，影响范围广，各项工作更加规范。与去年3月份开始招聘相比，今年提前到1月，就是为了把握先机，抢夺优秀人才。简历数目从去年的600多份提高到近千份，社会影响更加广泛；二是标准更高、把关更严。在今年确定面试名单时，严格按照相关规定，保证了人才的高质量。第三，注重科研能力的考察。为了符合我校向教学研究型大学转型的需要，今年在选拔人才时特别注重科研能力的考量，那些科研成功丰硕的应聘者胜算更大。

评委组：想要说声“淘汰”真的好难

“素质高、表现好、很满意、难抉择”是记者在采访评委时听到最多的几句话。许多受访评委都表示应聘者的变现很“惊艳”，即使面试表现小有瑕疵的应聘者在试讲环节的表现也堪称完美：扎实的学术功底，良好的口头表达，灵敏的应变能力，频频带给评委们惊喜。在这场高水平的PK中，想要淘汰一个人真的很难。

评委们也坦陈，有过从教经历的应聘者在试讲环节会表现更加出色一些，尤其是在逻辑表达、与观众的目光交流方面都会做的更好。有的应聘者本身能力很强，但由于经验不足，在口头表达、讲课深度方面还有待加强，但总的来说，应聘者都表现得特别出色。

校园网：应聘者了解学校的便捷窗口

林先生是台湾人，中国政法大学本科，瑞典斯德哥尔摩大学和美国天普大学的双硕士，北京大学的博士，人大博士后，还做过德国某大学的访问学者，今天，他走进了北京工商大学人才招聘的考场。林先生告诉记者，最初，是导师向他推荐了北京工商大学，细心的林先生就开始了解这个学校。除了打听法学院研究的重点，他还十分关注学校的新闻网。“我是从半年前就开始经常浏览学校的新闻网页，我发现，网页更新非常及时，所以我想，这一定是一所很有活力的学校”，再加上研究方向也十分契合，一看到招聘启事，林先生就马上投递了简历，并幸运地进入到试讲环节。

听到林先生的陈述，旁边一位正在候场的应聘者也凑过来说，他选择北工商是因为北工商在北京市属院校中是名列前茅的学校，特别难得的是，这是一所学科比较齐全、学科发展比较均衡的学校。他认为，“这样良好的学术环境对个人的发展是十分有利的”。

记者在乘坐校车时，听到几位应聘者谈起昨天的面试，仍感动不已。“那么冷的天，一进校门就看见志愿者等候在那里，让我们很感动。”“学校的领导们亲自来到面试现场，让我们觉得学校十分重视此次招聘，也可以看出这是一所重视人才、尊重人才的学校，能在这样学校工作，一定有美好的未来。”